Post by account_disabled on Jan 25, 2024 2:32:52 GMT -5
与维戈第四社会法院同时，加利西亚高等法院社会庭通过 日的裁决确认，不得因工人（司机）不服从而进行纪律解雇，无故拒绝出境，同时因属于感染 COVID-19 的高危人群而请求休假。 背景 原告属于职业司机类别，自2018年1月起一直为被告（道路货运公司）提供服务。 2020年4月20日，在被要求前往英国旅行后，这位演员拒绝了，声称他的合同没有规定他必须进行国际旅行。 日，公司通过信函通知该员工解雇事宜。此外，当天，他还获得了病假报告，并于4月27日出院。
“日，公司通过一封信通知该工人解雇事宜”（照片：Economist & Jurist） 这位演员被诊断患有慢性阻塞性肺病，病情复杂，有时会加重。 由于对合同终止不满，该工人的程序代表对运输公司提起诉讼。随 B2B 电子邮件列表 后，维戈第四社会法院于2020年8月27日发布了一项批准裁决，宣布解雇不公平，并谴责该公司选择恢复工作并支付加工工资，或支付3,472.59欧元的赔偿金, 上诉 面对下级法院的裁决，该公司提出上诉，谴责对艺术的错误解释。《工人法规》第 54.2 b) 条。 上诉公司坚称，该工人拒绝提供服务，除了他本人拒绝外没有其他理由。
此外，该公司辩称，它仅限于根据该工人本人提供的信息做出决定，而在本案中，后者直到被解雇几个月后才告知他以前的健康状况。 加利西亚高等法院 加利西亚 TSJ 社会商会在最近裁决的第二个法律依据中预计，“上诉不能维持”。 虽然原告工人的不服从行为确实存在，但考虑到本案的严重性要求，这种行为被歪曲了，因为该工人是有感染 COVID-19风险的患者。 法院同意主审法官的观点，认为“演员确实有正当理由不去旅行，因为他是一名有感染 COVID 19 风险的患者，这就是为什么他因风险而请病假”传染，当然他受到了保护，至少可以证明他没有执行委托给他的旅行。
“日，公司通过一封信通知该工人解雇事宜”（照片：Economist & Jurist） 这位演员被诊断患有慢性阻塞性肺病，病情复杂，有时会加重。 由于对合同终止不满，该工人的程序代表对运输公司提起诉讼。随 B2B 电子邮件列表 后，维戈第四社会法院于2020年8月27日发布了一项批准裁决，宣布解雇不公平，并谴责该公司选择恢复工作并支付加工工资，或支付3,472.59欧元的赔偿金, 上诉 面对下级法院的裁决，该公司提出上诉，谴责对艺术的错误解释。《工人法规》第 54.2 b) 条。 上诉公司坚称，该工人拒绝提供服务，除了他本人拒绝外没有其他理由。
此外，该公司辩称，它仅限于根据该工人本人提供的信息做出决定，而在本案中，后者直到被解雇几个月后才告知他以前的健康状况。 加利西亚高等法院 加利西亚 TSJ 社会商会在最近裁决的第二个法律依据中预计，“上诉不能维持”。 虽然原告工人的不服从行为确实存在，但考虑到本案的严重性要求，这种行为被歪曲了，因为该工人是有感染 COVID-19风险的患者。 法院同意主审法官的观点，认为“演员确实有正当理由不去旅行，因为他是一名有感染 COVID 19 风险的患者，这就是为什么他因风险而请病假”传染，当然他受到了保护，至少可以证明他没有执行委托给他的旅行。